Znowu trafiłeś! Twoje filmy odbieram jak "rady starszego brata". Ogladam od zawsze, pomagales mi jak stawialem pierwsze kroki w programowaniu i to chyba sie nie skończy ;) Jestem dumny z tego jak powrociles na yt jak sobie swietnie dałeś radę z problemami z ktorymi większość by się nie podniosła. Wiem że samokrytyka rzuca kłody pod nogi jak inni widza zielona ścieżkę przed nami i Ty przeszedłeś tę drogę i pokazales jak ona wygladala z twojej perspektywy. Dla mnie zasłużyłeś na medal. Fan od zawsze jedyne co moge napisac to Dziękuję bardzo!
Dosłownie opisałeś moje doświadczenie w tym temacie 😂 Obecność takiej osoby to jak spleśniałe jabłko w koszyku. Reszta może być zajebista, ale jedna taka osoba potrafi zrujnować morale całego zespołu.
Świetny materiał. Poprzez presję toksycznych przełożonych w pracy przeszedłem przez psychoterapię (praca była jedną z przyczyn), a obecnie szykuję się do wypowiedzenia umowy. Z czasem okazało się, jak feralni są i jak manipulują ludźmi. Nasze zdrowie psychiczne jest o wiele cenniejsze!
Na szczęście na początku drogi u mnie feedback leader potrafił przedstawić na zasadzie krótkiego nagranego zrzutu ekranu z komentarzem / sugestią / review.
Ja natomiast poradziłem sobie z tematem tak, że osobę totalnie ignorowałem, odzywałem się tylko w kwetiach kluczowych, gdzie firma miała jakiś interes, po jakimś czasie pacjent wysiadł bo wykończyło go wypalenie (spowodowane przez brak ujścia emocji) nie miał jqk się wyrzyć, mimo ze wysyłał mi sms'y z groźbami na prywatny telefon i tak dalej, grunt to nie dac sie ruszyć, psychopaci to odpowiedniki internetowych trolli. Z tym tipem odnośnie tego zeby prowadzic rozmoy ze swiadkami to bardzo dobra podpowiedź. Ten psychopata to był mój współpracownik więc było o tyle dobrze. Jakbym miał takiego manago to masakra
Na toksykow trzeba mieć wyjebane i robić swoje. To tylko robota a za 5 lat nawet nie będziesz pamiętał jak ten ktoś miał na imię. Ogólnie to nie ma co za bardzo się przejmować robotą, ludźmi i ich poglądami, życie jest za krótkie na to.
Gdybym spotkał osobę toksyczną, to zapewne zrobiłbym tak, jak podpowiadasz: 1. zakomunikował jej, że jej zachowanie jest nieodpowiednie 2. gdyby to nie pomogło, to zgłosiłbym jej zachowanie do szefa 3. gdyby poprzednie działania nie pomogły, to zmieniłbym pracę. Życzę wszystkim spokoju i pomyślności w nowym roku 🎆✨⭐
Zdecydowanie warto rozmawiać i nie zakładać od razu, że ktoś jest toksyczny. Szanse, że trafimy na taką osobę są raczej niewielkie i lepiej mieć pewność, czy dana osoba po prostu nie przechodzi przez jakiś cięższy okres w życiu. Także gadajmy, gadajmy i jeszcze raz gadajmy. Wesołych świąt i również wszystkiego najlepszego w Nowym Roku ❤️
Hahah 😃 no nie ukrywam, że opowieści ludzi o toksycznych pytaniach i komentarzach przy wigilijnym stole były bezpośrednią inspiracją tego odcinka. Na szczęście w pracy mamy do dyspozycji dużo więcej narzędzi, żeby poradzić sobie z takimi ludźmi. Rodzinne spotkania wymagają nieco więcej dyplomacji 🙈
Już rozumiem co czują Ci, którzy szukają wsparcia, a inni są do przesady mili i przy feedbacku nie powiedzą jak jest, tylko szukają na siłę pozytywów i usprawiedliwienia. :(
Polecam radical candor www.radicalcandor.com/ bardzo fajne podejście, żeby poprawić kulturę feedbacku a przy okazji nie bać się rozmawiać o trudnych tematach
Też uważam że jeśli ktoś jest toksyczny to nie ma nic złego w zgłoszeniu tego do HR'u. Postawmy się w sytuacji szefa firmy. Czy wolelibyśmy wiedzieć że w zespole są niesnaski, czy wolelibyśmy żeby się nam zwolnili dobrzy fachowcy bez podania przyczyny?
Zdecydowanie! Moje jedyne rozkminy moralne wynikają z tego, że takie toksyczne osoby często wymagają pomocy psychologicznej, żeby cokolwiek zmienić w swoim życiu. No ale z drugiej strony są dorośli/dorosłe i to nie jest nasza odpowiedzialność, żeby ich wychowywać.
@@helloroman Jestem odpowiedzialny tylko za siebie. Nie mogę brać odpowiedzialności za drugiego pracownika. Widzę problem. Idę do Team Leada. Nie działa, idę do HR. Dbam o siebie przede wszystkim, żebym mógł zadbać o kogoś innego. Nie jest moją odpowiedzialnością, jako programisty, opiekowanie zdrowia psychologicznego moich kolegów. TL, HR wiedzą o wiele lepiej jak takie sprawy komunikować i wspierać. W teori. W praktyce bywa różnie ale nie mam czasu i energi zastanawiać się czy TL i HR wiedzą lepiej czy nie i muszę im zaufać. Tak jak każdemu innemu członkowi zespołu.
Obecnie caly zespol jest zakladnikiem jednego seniora ktory jest toksyczny ale kazdy inny wzialby za to stanowisko x2. Firma kalkuluje jednak, ze hajs wazniejszy niz wydajnisc reszty mimo komunikatow.
Jeśli zastanawiasz się nad tym, to moim zdaniem sygnał, że nie jesteś taki 😃 Osoby, które opisuję w odcinku cechuje totalna bezrefleksyjność. Ale jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości, myślę że szczera rozmowa z kimś zaufanym z pracy może być dobrym sposobem na upewnienie się.
Tomek empatia jest bardzo ważna. Ja w sumie tylko jedną taką mocno toksyczną osobę spotkałem na swojej drodze i ona o sobie samej mówiła że nie posiada żadnej empatii, taka jest i tyle. Lubiła sobie poprawiać humor gnębiąc słabszych. Skończyło się na tym że dwóch juniorów odeszło z firmy z tego powodu.
Nie wiesz jak tego potrzebuję ostatnio. Nie potrafię dobrze radzić sobie z ludźmi, ten filmik mi się na pewno przyda
Znowu trafiłeś! Twoje filmy odbieram jak "rady starszego brata".
Ogladam od zawsze, pomagales mi jak stawialem pierwsze kroki w programowaniu i to chyba sie nie skończy ;)
Jestem dumny z tego jak powrociles na yt jak sobie swietnie dałeś radę z problemami z ktorymi większość by się nie podniosła.
Wiem że samokrytyka rzuca kłody pod nogi jak inni widza zielona ścieżkę przed nami i Ty przeszedłeś tę drogę i pokazales jak ona wygladala z twojej perspektywy. Dla mnie zasłużyłeś na medal.
Fan od zawsze jedyne co moge napisac to
Dziękuję bardzo!
Dzięki ziom ❤️ To strasznie miłe, co napisałeś 😃 Cieszę się, że moje materiały Ci pomagają.
Takie osoby potrafią rozwalić cały zespół
Dosłownie opisałeś moje doświadczenie w tym temacie 😂 Obecność takiej osoby to jak spleśniałe jabłko w koszyku. Reszta może być zajebista, ale jedna taka osoba potrafi zrujnować morale całego zespołu.
Dobrze Cię znowu widzieć i słyszeć! Fajny, potrzebny film.
Super, dziękuję!!! 😀
🥰
😍
🤩
Świetny materiał. Poprzez presję toksycznych przełożonych w pracy przeszedłem przez psychoterapię (praca była jedną z przyczyn), a obecnie szykuję się do wypowiedzenia umowy. Z czasem okazało się, jak feralni są i jak manipulują ludźmi. Nasze zdrowie psychiczne jest o wiele cenniejsze!
Roman, ten żart na początku Ci się udał!!! Z nowej serii co nagrywasz ten chyba najlepszy!!!
Super, że wróciłeś 🔥 planujesz jeszcze kursy dla wspierających? Vue lub next.js? Takiego daru do tłumaczenia jak Twój, nie powinno się marnować 😊
Za feedback to ja zawsze dziękowałem na kolanach, że ktoś poświęca mi swój cenny czas.
Na szczęście na początku drogi u mnie feedback leader potrafił przedstawić na zasadzie krótkiego nagranego zrzutu ekranu z komentarzem / sugestią / review.
Ja natomiast poradziłem sobie z tematem tak, że osobę totalnie ignorowałem, odzywałem się tylko w kwetiach kluczowych, gdzie firma miała jakiś interes, po jakimś czasie pacjent wysiadł bo wykończyło go wypalenie (spowodowane przez brak ujścia emocji) nie miał jqk się wyrzyć, mimo ze wysyłał mi sms'y z groźbami na prywatny telefon i tak dalej, grunt to nie dac sie ruszyć, psychopaci to odpowiedniki internetowych trolli. Z tym tipem odnośnie tego zeby prowadzic rozmoy ze swiadkami to bardzo dobra podpowiedź. Ten psychopata to był mój współpracownik więc było o tyle dobrze. Jakbym miał takiego manago to masakra
Dad jokes na rozpoczęcie powracają 😅no i git! 👍
Na toksykow trzeba mieć wyjebane i robić swoje. To tylko robota a za 5 lat nawet nie będziesz pamiętał jak ten ktoś miał na imię. Ogólnie to nie ma co za bardzo się przejmować robotą, ludźmi i ich poglądami, życie jest za krótkie na to.
Dokładnie!
Gdybym spotkał osobę toksyczną, to zapewne zrobiłbym tak, jak podpowiadasz: 1. zakomunikował jej, że jej zachowanie jest nieodpowiednie 2. gdyby to nie pomogło, to zgłosiłbym jej zachowanie do szefa 3. gdyby poprzednie działania nie pomogły, to zmieniłbym pracę.
Życzę wszystkim spokoju i pomyślności w nowym roku 🎆✨⭐
Zdecydowanie warto rozmawiać i nie zakładać od razu, że ktoś jest toksyczny. Szanse, że trafimy na taką osobę są raczej niewielkie i lepiej mieć pewność, czy dana osoba po prostu nie przechodzi przez jakiś cięższy okres w życiu. Także gadajmy, gadajmy i jeszcze raz gadajmy.
Wesołych świąt i również wszystkiego najlepszego w Nowym Roku ❤️
Spoko odcineczek tego typu
Hej mercedes ❤
SPOKO ODCINEK!
DZIĘKI ZIOM 😘
chyba nie przypadek że wypuściłeś odcinek akurat gdy sporo ludzi spotyka się z rodzinami przy wigilijnych stołach :)
Hahah 😃 no nie ukrywam, że opowieści ludzi o toksycznych pytaniach i komentarzach przy wigilijnym stole były bezpośrednią inspiracją tego odcinka. Na szczęście w pracy mamy do dyspozycji dużo więcej narzędzi, żeby poradzić sobie z takimi ludźmi. Rodzinne spotkania wymagają nieco więcej dyplomacji 🙈
Już rozumiem co czują Ci, którzy szukają wsparcia, a inni są do przesady mili i przy feedbacku nie powiedzą jak jest, tylko szukają na siłę pozytywów i usprawiedliwienia. :(
Polecam radical candor www.radicalcandor.com/ bardzo fajne podejście, żeby poprawić kulturę feedbacku a przy okazji nie bać się rozmawiać o trudnych tematach
Też uważam że jeśli ktoś jest toksyczny to nie ma nic złego w zgłoszeniu tego do HR'u. Postawmy się w sytuacji szefa firmy. Czy wolelibyśmy wiedzieć że w zespole są niesnaski, czy wolelibyśmy żeby się nam zwolnili dobrzy fachowcy bez podania przyczyny?
Zdecydowanie! Moje jedyne rozkminy moralne wynikają z tego, że takie toksyczne osoby często wymagają pomocy psychologicznej, żeby cokolwiek zmienić w swoim życiu. No ale z drugiej strony są dorośli/dorosłe i to nie jest nasza odpowiedzialność, żeby ich wychowywać.
@@helloroman Jestem odpowiedzialny tylko za siebie. Nie mogę brać odpowiedzialności za drugiego pracownika. Widzę problem. Idę do Team Leada. Nie działa, idę do HR. Dbam o siebie przede wszystkim, żebym mógł zadbać o kogoś innego. Nie jest moją odpowiedzialnością, jako programisty, opiekowanie zdrowia psychologicznego moich kolegów. TL, HR wiedzą o wiele lepiej jak takie sprawy komunikować i wspierać. W teori. W praktyce bywa różnie ale nie mam czasu i energi zastanawiać się czy TL i HR wiedzą lepiej czy nie i muszę im zaufać. Tak jak każdemu innemu członkowi zespołu.
Obecnie caly zespol jest zakladnikiem jednego seniora ktory jest toksyczny ale kazdy inny wzialby za to stanowisko x2. Firma kalkuluje jednak, ze hajs wazniejszy niz wydajnisc reszty mimo komunikatow.
bardzo spoko odcinek, mógłbyś podać model monitora?
Dzięki, to jest Dell Ultrasharp 43"
Ja nie miałem takiego doświadczenia na szczęście, a może ja czasem taki bywam. Może może.
Jeśli zastanawiasz się nad tym, to moim zdaniem sygnał, że nie jesteś taki 😃 Osoby, które opisuję w odcinku cechuje totalna bezrefleksyjność. Ale jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości, myślę że szczera rozmowa z kimś zaufanym z pracy może być dobrym sposobem na upewnienie się.
Tomek empatia jest bardzo ważna. Ja w sumie tylko jedną taką mocno toksyczną osobę spotkałem na swojej drodze i ona o sobie samej mówiła że nie posiada żadnej empatii, taka jest i tyle. Lubiła sobie poprawiać humor gnębiąc słabszych. Skończyło się na tym że dwóch juniorów odeszło z firmy z tego powodu.
@@rad1ala pewnie sam nie był zajebistym programistą? XD
@@MjrAQ123 no akurat on był tam seniorem. Technicznie mega wymiatacz.
ciekawe co na to Jordan Peterson :)
Nie prowokuj bo mnie znowu dojadą xD